五、考试录用

　　考试采取笔试和面试的方式进行。

　　1、笔试。主要测试求职者综合能力素质，笔试为闭卷考试;笔试按1:3的比例确定面试人员。

　　2、面试。主要测试应聘者履行招聘岗位所必备的基本素质和能力。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，达不到比例的，全部参加面试。满分为100分，合格线为60分。面试由考评小组现场进行。

　　3、体检。根据考生总成绩，从高分到低分按拟招聘人数1：1比例确定体检人员名单并组织体检。考生总成绩计算办法：总成绩采用百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。如总成绩相同，则按面试成绩的高低确定。如果出现体检不合格人员，则按本职位考生总成绩由高到低依次递补。

　　4、政审。用人单位对体检合格人员进行考察，考察主要内容是：现实表现、工作实绩及报考资格的复审等。如果出现考察不合格人员，则从本职位面试合格人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　5、公示。根据考试、体检和政审情况，对拟招录人选名单在锡山区人社局网站予以公示，公示期为3天。

　　监督举报电话： 88214761

　　6、录用。公示结果无异议的，由聘用部门为其办理录用手续。因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录取资格。

　　六、人员待遇及管理

　　1、聘用人员按规定签订劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金。

　　2、聘用人员工资按照锡山区机关事业单位劳务派遣用工同类人员标准执行。

　　无锡市锡山区诚信外来劳动力职业介绍所

　　2017年10月17日

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