六、面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。

　　需专业测试的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定人员后，再进行专业测试(满分100分)，最后以笔试成绩* 60%+专业测试成绩*40%求和计算成综合成绩进入面试。

　　9029岗位专业测试内容为：新闻专业知识和写作能力。其中新闻专业知识考试范围为《新闻记者培训教材2013》(上册)，人民出版社发行，占分40%。写作能力占分60%。

　　9030岗位专业测试内容为：新闻专业知识和新闻摄影专业知识。其中新闻专业知识考试范围为《新闻记者培训教材2013》(上册)，人民出版社发行，占分40%。新闻摄影专业知识占分60%。

　　9061岗位专业测试内容为：讲课(社会政治类相关专题)。

　　面试成绩满分100分，合格线为60分。未达合格线的直接淘汰。

　　七、总成绩计算方法

　　应聘人员的总成绩由笔试成绩(或综合成绩)加面试成绩组成，各占总成绩50%。所有成绩均采用百分制计算。根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1︰1的比例确定参加体检人员，总成绩相同时按笔试成绩(或综合成绩)高低确定，笔试成绩(或综合成绩)与面试成绩均相同时，另进行面试加试，以加试成绩高低确定。

　　八、体检和考察

　　体检前，有工作单位的在职人员需提供单位同意报考的证明。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格的人员，由各招聘单位参照公务员考录考察工作的程序、标准等相关规定组织考察，根据考察结果，确定拟录取人员。

　　九、公示及聘用

　　对拟录取人员进行网上公示7个工作日，公示结果不影响录取的，办理有关录取和聘用手续。因个人原因逾期未办理录取聘用手续的，取消其录取资格。

　　聘用人员实行试用期，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格者，予以定岗;不合格者取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。

　　十、递补

　　因下列情形导致招聘岗位缺额的，在应聘同岗位人员中按笔试成绩(以下1情形)或总成绩(以下2、3、4情形)由高到低依次递补。除此4种情形之外，一律不进行递补。

　　1、应聘人员报考资格复审不合格或放弃资格复审的;

　　2、应聘人员参加体检后，体检结果不符合要求的;

　　3、应聘人员考察不符合要求的;

　　4、拟录取人员公示的结果影响聘用的。

　　以上2、3、4情形进行递补时，若出现拟递补人员总成绩相同的，按本公告第七点“总成绩计算方法”中确定参加体检人员方式进行递补。未参加面试者，不得递补。

　　录取手续办理后不再递补。

（编辑：苏州华图）