2016年江苏江阴市医疗卫生事业单位公开招聘合同制工作人员公告(2)

　　五、面试(含操作考试)

　　面试采取结构化面试方式。

　　1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：2的比例从高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员。如同一岗位面试人数较多，则通过抽签分组进行面试(含操作考试)，岗位招聘数平均分配到各组。面试成绩采用百分制，设定合格线60分，成绩不合格者直接淘汰。

　　2、报考护理岗位的须参加操作考试，内容为护理方面的基本操作。操作考试成绩采用百分制，设定合格分数线50分，成绩不合格者直接淘汰。

　　3、若第二志愿出现两个及以上考生竞岗，且面试(含操作考试)不在同一组，则重新进行一轮面试(含操作考试)。

　　六、总成绩计算方法

　　总成绩采用百分制计算。

　　1、护理岗位总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+操作考试成绩×30%。总成绩同分时，取面试成绩高者为先，如面试成绩同分时，取操作考试成绩高者为先，如操作成绩再同分时，另进行面试加试，以加试成绩高者为先。

　　2、医、药、技岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩同分时，取面试成绩高者为先，如面试成绩再同分时，另进行面试加试，以加试成绩高者为先。

　　3、笔试、面试成绩和总成绩在江阴人力资源和社会保障网、江阴卫生网上公布。

　　七、体检、考察与公示

　　根据总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费由考生自理。对体检合格者按规定进行考察，考察合格者将在江阴市人力资源和社会保障网、江阴卫生网上进行公示3天。

　　因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　八、录取和管理

　　1、对公示无异议者，按有关规定签订劳动合同。拟聘人员必须在9月底前办理报到手续，报到时应届毕业生须提供毕业证书原件进行校验，报考护理岗位的应届毕业生须提供通过国家护士执业资格考试的成绩单。如无法提供相应的学历(学位)证书及岗位要求的有关材料者，将取消录取资格。

　　2、参照《劳动合同法》管理。实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。三年内，应取得相应执业资格或职称，并经考核合格，可续签劳动合同。如考核不合格或未取得相应执业资格或职称，到期则解除或终止劳动合同、重新自主择业。

　　3、待遇。享受用人单位同类合同制职工的同等待遇。

　　九、组织领导和纪律监督

　　本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不弄虚作假，不循私舞弊，一经发现不符合规定条件的则取消录取资格。

　　十、特别提示

　　本次招聘相关信息、相关通知等均在江阴市人力资源和社会保障网、江阴卫生网进行公布，请考生及时登陆查询，不再另行通知。

　　本公告由江阴市人力资源和社会保障局、江阴市卫计委监督并负责解释。

　　咨询电话：

　　市卫计委组织人事科：0510-86861209

　　市人社局事业单位人事管理科：0510-86860423

　　市卫计委监察室：0510-86861217

　　点击下载

　　1.2016年江阴市医疗卫生事业单位招聘合同制工作人员岗位简介表.xls

　　2.2016年江阴市医疗卫生事业单位招聘合同制工作人员报名表.doc

　　3.2016年江阴市医疗卫生事业单位招聘合同制工作人员承诺书.doc

　　江阴市人民医院医联体

　　江阴市中医院医联体

　　江阴市唯才人力资源开发有限公司

　　2016年3月26日

　　附件：

　　2016年江阴市医疗卫生事业单位招聘合同制工作人员岗位简介表.xls

　　附件2：报名表.doc

　　附件3：承诺书.doc

　　信息来源：http://wsj.jiangyin.gov.cn/a/201603/9ng6zw6zro4g.shtml

　　以上即为《2016年江苏江阴市医疗卫生事业单位公开招聘合同制工作人员公告(2)》全文，[点击查看]更多江苏医疗卫生招考公告，关注江苏医疗卫生考试，了解更多考试资讯。

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